Cum să ai încredere în tine

Cu toții avem un potențial infinit, în schimb care crezi că este principalul motiv pentru care crezi că oamenii nu reușesc să își atingă potențialul?

Sunt sigur că am putea veni cu o mulțime de motive pentru lista noastră, în schimb, unul din acestea are un impact extraordinar de mare și pune o piedică în calea atingerii potențialului nostru, iar acesta este respectul de sine scăzut.

John Maxwell m-a pus pe gânduri când l-am auzit prima dată spunând că “Dacă tu consideri că valorezi puțin, atunci să fii sigur că ceilalți nu vor crede că valorează mai mult.” De ce? Pentru că mi-am dat seama că totul pleacă de la imaginea pe care noi o avem legat de cine suntem, iar această imagine este conturată de cuvintele pe care le folosim.

Nu am să uit niciodată dimineață aceea în care am amânat alarmă, iar la câteva ore când m-am trezit, în momentul în care regretăm că nu am făcut acest lucru la timp, mi-am spus că “sunt un fraier pentru că iar am amânat alarmă.”

Acel moment a fost unul de trezire, pentru că mi-am dat seama că cea mai importantă persoană cu care vorbesc zilnic, sunt eu. Așa că te încurajez să faci o introspecție legată de modul în care tu vorbești cu tine. Te încurajezi sau te critici?

Poți să-ți aduci aminte de câte ori oamenii din jurul tău ți-au spus până acum că “Nu, nu poți” comparativ cu “Da, poți?” Studiile arată că până la vârstă de 70 de ani, auzim “Nu, nu poți” de 150,000 de ori și “Da, poți”, de doar 5,000 de ori. Te încurajez astăzi să ai o introspecție și să descoperi cuvintele pe care le folosești, pentru că acestea au un impact foarte mare asupra subconștientului tău.

Un alt lucru care poate să ne strică imaginea de sine de multe ori, este modul în care noi ne comparăm cu ceilalți. Acum, o întrebare foarte logică este “Ce aș putea face când văd în jurul meu oameni care știu mai multe decât mine, care au ajuns mai departe decât mine?

Nu am să îl uit niciodată pe Mark Buttler, un om extraordinar pe care l-am întâlnit în Abu Dhabi, iar la vremea respectivă el era Vicepreședinte în una din cele mai mari școli din Emiratele Unite Arabe, iar după ce el a avut un discurs în față la 30 de persoane, cu toții am am mers să-l felicit pentru modul în care el a vorbit.

Surpriză noastră a fost în momentul în care el ne-a povestit cum în urmă cu aproximativ 5 ani, a avut un discurs similar și a transmirat atât de tare încât transpirația lui a trecut prin sacou, iar motivul principal era faptul că el se compară cu cei din jurul lui și acest lucru îl intimida.

În schimb, Mark a descoperit secretul. Comparația te poate doborî, în schimb comparația, atunci când este folosită într-un mod pozitiv, te poate ajută să crești într-un mod exponențial.

Cum a folosit el comparația într-un mod pozitiv? A început să se uite la oamenii de succes din jurul lui și a început să se inspire de la ei. A început să se întrebe “Oare dacă ei au reușit, eu de ce nu aș reuși?

Așa că pas cu pas, el a folosit dorința lui de a se compară în permanentă cu alții într-un mod pozitiv, în care el a început să se inspire în permanentă de la cei din jurul lui și lucrul acesta l-a făcut pe el să ajungă de la poziția de voluntar în departamentul de Administrație, la poziția de Vicepreședinte al școlii.

Și pentru că vorbim despre încrederea în sine și despre modul în care putem să lăsăm blocajele care ne țin pe noi din a ne putea atinge potențialul infinit, nu avem cum să lăsăm “Vampirii de visuri” în afara discuției, pentru că oricât de mult am vrea să nu îi avem în viața noastră, ei tot există.

“Vampirii de visuri” sunt acei oameni care vin mereu la tine și îți spun că “Nu, nu se poate” și fac orice le stă în putință să te descurajeze astfel încât să îți dorești să renunți, iar aceștia sunt peste tot. Sunt parte din familia noastră uneori, din prietenii noștri, îi întâlnim la muncă și pe stradă. Personal am identificat 5 întrebări care mă ajută de fiecare dată să trec mai ușor peste momentele în care aceștia ajung la mine și îmi sug toată energia.

  • Care este respectul pe care îl am pentru abordarea pe care această persoană o are asupra situației și asupra mea?
  • Eu cred această persoană de fiecare dată?
  • Care este succesul pe care această persoană îl are în viața ei?
  • Este expertă în domeniu această persoană?
  • Cu ce mă ajută ceea ce această persoană împărtășește cu mine chiar acum?

Aceste 5 întrebări mi-au schimbat viața, pentru că mi-am dat seama că unii oameni ajung în apropierea noastră și au o atitudine care ne rănește și un mod care nu este respectuos, iar alții vin și ne spun de fiecare dată când ei ne întâlnesc că ceea ce noi vrem să facem nu va merge.

Dar ghici ce? Ne trezim în schimb de fiecare dată că ceea ce noi vrem să facem, merge și reușim să ne transformăm visul în realitate, așa că întrebarea cea mai simplă pentru mine este “De ce ar trebui să lași pe cineva care se înșeală de fiecare dată legat de potențialul abilităților mele, să continue să-mi fure încrederea în mine?

În același timp este important să ne gândim la expertiză pe care persoanele care ne dau sfaturi, o au, sau la succesul lor. De ce? Pentru că sunt sigur că niciodată nu vei dori să înveți să conduci o mașină de la o persoană care nici nu are permis de conducere și nici măcar nu a văzut cum arată o mașină.

Așa că astăzi te încurajez să acționezi în direcția aceea care îți va da încrederea de care ai nevoie pentru a-ți atinge orice obiectiv. Alege să vorbești frumos cu ține, alegeți cuvintele cu grijă și asigură-te că te încurajezi.

În al doilea rând, alege să nu te mai compari cu cei din jurul tău ci dimpotrivă, să te inspiri de la cei care au reușit să aibă succesul pe care tu vrei să-l ai. Și nu în ultimul rând, alege să stai departe de “Vampirii de visuri” care încearcă să facă tot ce le stă în puțină pentru a-ți fura visul.

Nu uită că te-ai născut într-un mod perfect și au un potențial infinit, așa cum are fiecare persoană pe această planetă, în schimb totul depinde de ceea ce vei face astăzi, chiar acum, astfel încât să ajungi mai aproape de varianta cea mai bună pe care tu o poți construi pentru tine, așa că te încurajez să acționezi pentru că acțiunea face diferența dintre cei care au rezultate și cei care doar își doresc să le aibă.

Cu drag, Adrian Puiu

Pentru Coaching si Mentorare, scrie-mi chair acum la ap@adrianpuiu.com sau pe WhatsApp la 0040726075119.

Cuvântul care trebuie scos din dicționar

Salutare,

Dragii mei, se spune că ”la început a fost CUVÂNTUL, și cuvântul era Dumnezeu și Dumnezeu era cuvântul, și toate prin El s-au făcut”.

Foarte puternică această metaforă, care practic scoate la lumină marea putere creatoare a cuvântului, o putere similară însuși Creatorului, care se identifică cu Cuvântul, prin intermediul căruia EL crează.

Mare adevăr există  în aceste cuvinte înțelepte. Un cuvânt, ascunde mare putere. Un cuvânt poate răni, poate ucide, poate distruge, alt cuvânt mângâie, clădește,  vindecă, readuce la viață.

E preferabil să fim atenți la cuvintele  ce le rostim, cât și la cele pe care tot le repetăm în mintea noastră.  De ce?

Pentru că un cuvânt, prin puterea și energia lui,  poate construi sau distruge.

Dacă avem un VIS  în viață, contează enorm cum vorbim despre acest vis, cum ne raportăm la el și cu ce cuvinte îl asociem. Pentru că acele cuvinte devin ca niște ”mantre”, care, rulând repetat in mintea noastră, devin convingeri, apoi obișnuințe și obiceiuri de viață.

Dacă vorbim în termeni negativi, într-un mod pesimist, legat de visul nostru, există riscul ca acel vis să nu se îndeplinească niciodată, ori să se împlinească foarte greu.

Dacă însă, asociem acel vis cu un cuvânt PUTERNIC, pozitiv, atunci există mult mai multe șanse ca acțiunile noastre să ducă cât mai repede la împlinirea visului nostru.

Care este acel cuvânt care ar trebui scos din vocabular, când vine vorba de VISELE, noastre?.

Acel cuvânt care ar trebui scos din vocabular, când vine vorba despre visul nostru este MEDIOCRITATEA, pentru că aceasta este una dintre principalele piedici în împlinirea unui vis.

De ce?

Pentru că ne obișnuim cu mediocritatea, și rămânem acolo.

Eu am luat decizia, cu ceva timp în urmă, ca pentru mine personal, să SCOT, acest cuvânt din vocabularul meu, să-l tai, pur și simplu în mintea mea,  precum acele cuvinte nepotrivite, din emisiunile TV, pentru care se folosesc bipăit-uri…..bip, bip…..bip. Exact asta e reacția mea față de acest cuvânt.

În 2011, am luat o decizie pentru mine. Am făcut un legământ cu mine pentru acel cuvânt, opus ca sens mediocrității.

Cred că aveam vreo 24 de ani, ori poate mai puțin. Locuiam la vremea aceea cu fostul meu manager de la Zara, Gabriel, și de multe ori, când ne întâlneam dimineața la o cafea, în bucătărie, Gabriel îmi spunea, privindu-mă în ochi:

  • Adriane! Noi doi o să cucerim lumea.
  • Da Gabriele, așa este – îi răspundeam eu.
  • Adriane, crezi acest lucru?!
  • Da Gabriele, CRED!
  • Crezi din tot Sufletul?
  • Da, cred din tot sufletul, Gabriele!”

Prietenele noastre, se amuzau auzind discuțiile noastre, dar știau că nu glumim, și cumva, vorbim serios despre acest lucru.

Gabriel mi-a spus la vremea aceea ceva extraordinar de important:  ”mediocritatea, este cel mai mare inamic când vine vorba despre un vis al nostru. Un inamic care ne influențează modul în care privim viața.”

Foarte IMPORTANT, există un cuvânt, așa cum v-am spus mai sus, opus mediocrității, care ne definește direcția, și ne ajută să ajungem ”ACOLO”, la destinație.

Care este acest cuvânt ”magic”?

EXCELENȚĂ

Așa că, în acel an, 2011, eu am făcut un angajament pentru EXCELENȚĂ. Și am reușit să fac bine unele lucruri în acel an, eram mulțumit de felul în care viața mea evolua, dar mai există și alt aspect, când îți iei acest angajament: VREI SĂ FACI LUCRURILE ȘI MAI BINE.

De fiecare dată știi că poți face lucrurile MAI BINE, nu-i așa?!

Acest angajament pentru EXCELENȚĂ, ne ajută să ajungem,  mult mai departe decât ne imaginăm. Sunt foarte mulți oameni care fac lucrurile bine, și se obișnuiesc cu ”binele”, obișnuință care poate deveni inamicul EXCELENȚEI!

Asta este o LECȚIE IMPORTANTĂ, pe care am învățat-o, descoperit-o, și care mă ajută să identific visele mele. Iar după ce le identific, iau decizia să fac lucrurile extraordinar de bine, îmi iau un angajament pentru EXCELENȚĂ, tocmai pentru a ieși din mediocritate și din obișnuința cu binele.

Ce se întâmplă când facem un astfel de angajament?

În primul rând putem să ne identificăm mai ușor visele. Apoi putem să le și atingem cu succes.

Alege cuvintele potrivite pentru succesul tău, și exclude din vocabularul tău cuvinte care te sabotează, precum  cuvântul ”mediocritate”!

Fă chiar astăzi un angajament pentru EXCELENȚĂ! Alege EXCELENȚA în viata ta!

O zi în excelență!

Leadershipul Orizontal vs. Leadershipul Piramidal

Leadershipul Orizontal vs. Leadershipul Piramidal

Salutare, 

O buna perioada din viata mea am crezut ca este absolut normal ca LIDERUL sa fie persoana care sa aiba straie de FARAON, sa stea pe un tron undeva foarte sus in varful unei piramide si sa aiba sclavi care sa il slujeasca si sa faca absolut tot ce el/ ea spune. 

Si din pacate pentru extraordinar de multi ani, chiar asta am vazut in jurul meu. Am crezut ca LIDER inseamna sa ai o pozitie, un titlu. 

In schimb totul s-a schimbat la 180 de grade intr-o buna zi cand m-am mutat in Dubai si l-am intalnit pe Edward, persoana care era noul nostru Division Manger in organizatia din care fac parte.

Avea 31 de ani la vremea respectiva, si divizia pe care el a ales-o atunci cand el s-a alaturat grupului nostru avea rezultate negative asa cum aveau si restul diviziilor din grupul nostru.

Am fost absolut socat cand am primit intrebarea “How can I serve you?” – “Cum pot sa te servesc?” atunci cand am intrat in biroul lui pentru prima data? Urmatoarea intrebare a fost “What is your dream and how can I help you to achieve it?” – “Care este visul tau si cum pot sa te ajut ca sa il atingi?”

Pentru o buna perioada oamenii din alte divizii au crezut ca este ceva “in neregula” cu el, pentru ca lui nu ii placea sa stea in biroul de sticla ci ii placea extraordinar de mult sa stea printre noi, printre oamenii de rand.

Facand parte dintr-o organizatie de fashion retail, eram socat sa il vad uneori in magazine desfacand marfa impreuna cu baiatul din depozit sau ajutand clientii la 8:00 seara in ultima zi a saptamanii. 

Spre surprinderea mea si a multor altor oameni, rezultatele au inceput sa apara, si asta s-a intamplat foarte repede.

La 6 luni de zile din momentul in care el s-a alaturat diviziei noastre ca si lider, noi aveam cresterea cea mai mare din grup (si vorbesc aici de un grup de 12,000 de angajati).

La sfarsitul anului am terminat totul la +147% fata de bugetul anual stabilit. Divizia noastra a fost cea care a avut cea mai mare profitabilitate, cea mai mare crestere, cei mai fericiti oameni si cel mai ridicat moral, in timp ce toate celelalte divizii cu exceptia unei alte singure divizii, au inchiat anul intr-o nota negativa.

In tot acest timp, Edward a ajutat pe fiecare din membrii echipei noastre sa isi transforme visul in realitate.

Oamenii au fost promovati, au primit mariri de salarii, bonusuri fantastice si multe altele. 

Si pentru ca in fiecare an in organizatia din care fac parte, oamenii aleg un lider al anului, noi bineinteles ca l-am propus pe el pentru acest titul. A

cum daca am sa iti spun ca acest om fantastic, care la vreea respectiva avea 32 de ani, a luat titlul de liderul anului intr-un grup de 12,000 de oameni, ai sa fii surprins?

Din pacate, la scurt timp dupa aceasta, organizatia noastra i-a propus o pozitie si mai inalta, iar el a acceptat.

Partea cea mai tare din toata povestea a venit dupa plecarea lui, in momentul in care rezultatele au continuat sa creasca in divizia noastra, cu toate ca nu aveam un lider, in timp ce in restul grupului, totul se prabusea si oamenii alergau disperati in toate directiile. 

Acesta a fost primul moment din viata mea in care am inteles cu adevarat “Legea Mostenirii” de care John Maxwell vorbeste in carea “Cele 21 De Legi Supreme Ale Liderului”, mai exact “Valoarea permanenta a unui lider se masoare prin intermediul succesorilor lui.”

Dece am vrut sa impartasesc aceasta experienta cu tine?

Pentru ca am descoperit ca SE POATE.

Este posibil sa fii un lider care sa ii serveasca pe ceilalti, sa ii iubeasca, sa ii ajute si in acelasi timp sa fie focusat si pe rezultate, pe creasterea personala, pe cresterea echipei lui si a organizatiei din care face parte. 

Imi place extraordinar de mult ceea ce Simon Sinek spune: “Imagineaza-ti o lume in care marea majoritate a oamenilor se trezesc inspirati sa mearga la munca, se simt siguri in timp ce ei sunt acolo, si se intorc la sfarsitul zilei impliniti de munca pe care ei o fac acolo.”

Pentru extraordinar de multi ani am crezut ca acest lucru este o utopie, in schimb totul s-a schimbat in ziua in care l-am intalnit pe Edward.

Te incurajez si chiar te provoc sa incerci si sa testezi stilul acesta de leadership pentru o luna de zile, iar la sfarsit sa evaluezi rezultatele pe care le ai ipreuna cu echipa ta sau cu oamenii pe care ii ai in jurul tau in comunitatea sau familia din care faci parte.

Astept cu drag sa imi spui cum a fost aceasta experienta de o luna de zile si ce anume ai descoperit in timpul acesta.  

Nu uita ca esti rezultatul propriilor alegeri.

Al tău prieten, Adrian.
Coach, Trainer și Public Speaker – The John Maxwell TEAM
Mobil: +40 726 075 119
E-mail: ap@adrianpuiu.com

Repede sau departe?

Prin talent poti castiga competitii, insa prin inteligenta si munca in echipa, poti castiga campionate. - Micharel Jordan

Cât de frumos este să vezi un maestru precum Michael Jordan punând victoria pe seama muncii în echipa și nu pe seama talentului unei singure persoane. 

Un proverb frumos spunea “Dacă vrei sa mergi repede, mergi singur. Dacă vrei să ajungi departe, mergi împreuna cu alți oameni”.

Un lider adevărat conduce prin influența pe care o are asupra oamenilor care îl urmează de plăcere. 

Crezi că, acționând în mod individualist, ar reuși un lider să aibă o influență pozitivă asupra oamenilor din subordine, bazându-se doar pe talentul său?

Crezi ca aceste din urmă persoane, ar urma cu plăcere acest lider?

Al tău prieten, Adrian.
Coach, Trainer și Public Speaker – The John Maxwell TEAM
Mobil: +40 726 075 119
E-mail: ap@adrianpuiu.com

Alege astăzi!!! Tu ce vrei să fii?

Job-ul unui lider nu este de a munci pentru alții, ci de a-i ajuta pe ceilalți să-și dea seama cum să facă ei înșiși lucrurile și să reușească dincolo de ceea ce credeau că este posibil- Simon Sinek

Dacă ar fi să fac un top 10 al cuvintelor pe care nu le-am folosit până la vârsta de 29 de ani în companiile din care am făcut parte, cuvântul “împuternicire, de” (“empowerment”) este cu siguranța în acest top. 

Adeseori am auzit “șefi” în jurul meu spunând că nimeni nu face treaba atât de bine cum o fac ei, și că cei din echipa lor nu se vor ridica niciodată la înălțimea așteptărilor lor. 

Și ghici ce? 

Exact așa a fost. Nimeni nu s-a ridicat la înălțimea așteptărilor lor, pentru că acestor oameni nu li s-a dat niciodată această șansă.

Acești “șefi ” nu au delegat atribuții celor cei din jurul lor astfel că nu au contribuit cu nimic în a-i ajuta pe aceștia cum să descopere cum să facă ei înșiși lucrurile.

Din fericite am descoperit că există lideri în jurul nostru care fac exact acest lucru, mai exact, îi ajută pe cei din jurul lor să descopere lucrurile în stilul lor, exact așa cum este mai bine pentru ei, iar rezultatele dintre acești lideri și șefii de care vorbeam mai devreme, vorbesc de la sine.

Alege astăzi.

Tu ce vrei să fii? Șef sau lider? 

Al tău prieten, Adrian.
Coach, Trainer și Public Speaker – The John Maxwell TEAM
Mobil: +40 726 075 119
E-mail: ap@adrianpuiu.com

Cel mai deștept om de pe planeta pământ

“ Nu angajați oameni pentru abilitățile lor, ci pentru atitudinea acestora. Abilitățile pot fi oricând învățate”. - Simon Sinek-

În mare parte a vieții mele, am trăit cu falsa impresie că oamenii sunt angajați pentru bagajul lor de cunoștințe.

Am fost surprins spre șocat când am realizat că cel mai important criteriu, în funcție de care se face selecția viitorilor angajați, este atitudinea pe care aceșia o au și nu pentru abilitățile deținute.

Gandește-te preț de câteva minute la ce poate face o persoană care are o atitudine pozitivă, fiind proactiv și dornic să învețe orice este necesar astfel încât să ajungă la nivelul în care organizația are nevoie de ea?!

Acum, gandește-te ce poate face o persoană pentru organizație, atunci când aceasta crede ca știe absolut totul și nu mai vrea sa invețe nimic nou, ori consideră că aceasta dezvoltare perpetuă s-a limitat și nu mai există nimic de îmbunătățit?

Al tău prieten, Adrian.
Coach, Trainer și Public Speaker – The John Maxwell TEAM
Mobil: +40 726 075 119
E-mail: ap@adrianpuiu.com

Cele 4 lucruri pe care un lider le inspiră celor ce îl urmează

“ Dacă acțiunile tale îi inspiră pe ceilalți să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă mai mult și să fie mai mult, atunci ești cu adevărat un lider”. ― Simon Sinek

Gândește-te pentru 10 minute la toți liderii pe care îi respecți și apreciezi, oameni pe care i-ai urmat și ai fi în stare să îi urmezi, în continuare, până la capătul pământului.

Respectul datorat acestora provine din obligație, sau din plăcerea cuvenita pentru inspirația ce te-a determinat să visezi mai mult, să înveți mai mult, să faci mai mult și să fii mai mult?

Tu pe cine poți inspira astăzi?

Al tău prieten, Adrian.
Coach, Trainer și Public Speaker – The John Maxwell TEAM
Mobil: +40 726 075 119
E-mail: ap@adrianpuiu.com

Oare de ce este mai important sa ne pese? De oameni sau de rezultate?

Oare de ce este mai important sa ne pese? oameni sau rezultate?

Personal cred ca aceasta este una dintre cea mai mare dilema pe care orice lider o are la începutul călătoriei. Statisticile spun ca 88% din oamenii de pe aceasta planeta simt ca sunt doar un număr într-un sistem – angajatul 635…

Am săpat adânc sa descopăr ce se întâmplă în spatele acestei statistici, si am fost șocat de ce anume am descoperit.

Oamenii care ocupa poziții de leadership în majoritatea organizațiilor sunt focusați pe rezultate si le considera mai importante decât oamenii în sine.

Justificarea exista si in mod obiectiv este destul de întemeiata – nici o organizație nu are șanse de supraviețuire atâta timp cat „cashflow-ul” (bani în jurul cărora totul de învârte) nu mai exista.

Are logica, da?

Bineînțeles ca are, dar…

De cate ori în viața ta pana acum, atunci când ai fost tratat/ă ca ceva de care te poți debarasa în orice secunda, ai fost super productiv/ă si ai dat tot ce ai avut mai bun în tine?

Are rost sa mai întreb ce fel de rezultate crezi ca acești lideri aduc?

Dar…

In cei 12 ani petrecuți în diferite multinaționale, am întâlnit si lideri care erau focusați doar pe a ii face pe cei din organizația lor fericiți, iar rezultatele nu erau atât de importante pentru ei.

Si ghici ce se întâmpla?

Oamenii erau fericiți, dar organizația se prăbușea.

Recent am învățat un cuvânt pe care majoritatea liderilor nu l-au auzit niciodată, sau dacă l-au auzit, acesta nu este aplicat în organizația lor – ECHILIBRU.

Si pentru ca îmi place sa creez un cadru nu doar bun ci extraordinar de fiecare data, personal cred ca un termen care poate aduce cele mai bune rezultate posibile in orice organizație, mai bune decât echilibru, este – ARMONIE.

Cred într-un mod solemn în aceasta armonie dintre focusul pe care liderul îl are pe a ii face pe oameni fericiți și focusul pe rezultate, si de fiecare data când am făcut parte dintr-o echipa care a avut aceasta armonie ca element esențial, rezultatele au fost uluitoare.

Daca ai aceasta armonie în organizația din care faci parte, vreau sa te felicit.

Daca nu ai experimentat acest lucru încă, te încurajez sa încerci aceasta armonie si sa evaluezi rezultatele.

Voi fi fericit sa aud feedback-ul tău legat de acest experiment sau de modul în care tu reușești sa creezi aceasta armonie.

Al tău prieten, Adrian.
Coach, Trainer și Public Speaker – The John Maxwell TEAM
Mobil: +40 726 075 119
E-mail: ap@adrianpuiu.com

Oare m-am născut cu abilitați de lider?

Oare m-am născut cu abilitați de lider?

O întrebare destul de frecventa pe care o primesc este “Liderii s-au născut cu aceasta abilitate, sau este ceva ce poate fi învățat si dezvoltat?

Perspectiva mea legata de acest subiect s-a schimbat in momentul in care au auzit aceasta întrebare: 

“Ai văzut pana acum baschetbaliști de succes care aveau înălțimea mai mica de 190?”

Ghici ce?

Acești oameni exista!!!

Chiar m-am uitat de curiozitate si am găsit un top 15 al baschetbaliștilor de succes, iar unii din ei au doar 170 cm înălțime, mai mici decât mine cu 2 cm. 

Acum, exista oameni care s-au născut o predispoziție pentru leadership?

Bineînțeles ca da, dar pana si aceștia trebuie sa deprindă tainele leadershipului daca vor sa fie lideri care sa aibă impact.

Personal am avut oportunitatea de a petrece timp cu lideri fantastici, iar in momentul in care eu i-am întâlnit eram in liceu, erau la fel ca mine, oameni normali.

Surpriza cea mai mare pe care am avut-o a fost legata de unul din colegii care in nici un caz nu l-as fi pus in topul 10 al oamenilor care au cea mai mare șansă de succes major in viața, iar in momentul de fata aceasta persoana coordonează activitatea unei echipe de 3,500 de angajați, este director de tara pentru una dintre cele mai mari branduri de haine din intreaga lume, responsabil de peste 270,000,000 Euro anual.

Abilitate înnăscuta?

Răspunsul pe care l-am primit de la al a fost șocant: „Deloc…”

Secretul lui este Learn & Share – Învață si da si tu mai departe.

Acest lucru l-a ajutat sa fie un lider adevărat, faptul ca a dorește ca in fiecare zi sa fie o versiune mai buna a lui si in același timp ca ii pasa sincer de cei din jurul lui si ii place sa ii ajute.

Sunt aici astăzi cu tine sa îți spun ca indiferent de locul in care te-ai născut, de familia din care faci parte, daca ești bărbat sau femeie, poți fi un lider extraordinar.

Aceasta abilitate se formează prin ghidarea si interacțiunea cu alți lideri inspirațiunile care au ajuns deja acolo unde tu vrei sa ajungi, prin practică si desigur prin dezvoltarea personala continua.

In una din zilele următoare voi vorbi mai multe despre caracteristicile acestea esențiale ale unui lider excepțional.

O zi buna iti doresc.

Al tău prieten, Adrian.
Coach, Trainer și Public Speaker – The John Maxwell TEAM
Mobil: +40 726 075 119
E-mail: ap@adrianpuiu.com

Aproape m-am concediat singur de la jobul visurilor mele

DACA NU ESTE PARTE TEHNICA, OARE CE ALTCEVA AR POATE FI MAI IMPORTANT LA LOCUL DE MUNCA ASTFEL INCAT SA MA DUCA PE MINE PE MARGINEA PRAPASTIEI?

După 2 ani si jumătate de visat in fiecare zi cu ochii deschiși, am ajuns in Dubai la jobul mult așteptat.

Un loc de munca absolut geniala si un salariu care mă făcea sa mă duc super motivat la munca, mai mare de aproape 6 ori decat cel anterior.

Toate bune si frumoase pana la sfârșitul primei luni când am fost chemat de managera mea si de departamentul de la HR…

– „Adrian, ne pare rău, dar nu suntem deloc mulțumiți de tine. Performanta ta nu se ridica la înălțimea așteptărilor noastre.”
– „Este ceva din fisa postului ce încă nu fac la nivelul la care voi va așteptați?”
– „Nu, un este vorba despre cat de bine îți faci tu treaba de zi cu zi, ci este vorba de…”

M-am întrebat – „DACA NU ESTE PARTE TEHNICA, OARE CE ALTCEVA AR POATE FI MAI IMPORTANT LA LOCUL DE MUNCA ASTFEL INCAT SA MA DUCA PE MINE PE MARGINEA PRAPASTIEI?”

Restul este poveste care a rămas pentru totdeauna in mintea mea ca cea mai mare lecție de viată.

AI FOST PANA ACUM IN MOMENTE SIMILARE IN VIATA TA IN CARE LUCRURILE NU TI-AU IESIT DIN PRIMA SI AI FOST APROAPE SA „TE PRABUSESTI”, SAU SUNT SINGURUL OM CARE A TRECUT PRIN ASA CEVA?

Ghici ce?

Aprilie 2019 am fost chema in birou de managera mea actuala si am primit o a treia mărire de salariu, am fost evaluat cu „A” pentru performanta mea pentru a doilea an la rând, ceea ce înseamnă ca performanta mea este mai buna decât ceea ce compania se așteaptă de la mine, iar atunci când mi-am verificat bonusul anual primit in cont, am observat spre surprinderea mea ca acesta era mai mare cu 3,000$ decât ce știam ca voi primi.

In același timp am deschis si un business personal si sunt uluit in fiecare zi din nou si din nou de modul in care viața mea se schimba.

DECE ITI SPUN ACESTE LUCRURI? In nici un caz sa mă laud, pentru ca modul in care acționam acum câțiva ani m-a dus aproape de eșec inițial… 

Îți spun pentru ca ceva miraculos s-a întâmplat! 

A fost momentul in care am descoperit cele 3 secrete esențiale care ii fac pe oameni sa eșueze la locul de munca atunci când ei ajung într-o companie noua sau atunci când ei doresc o promovare si o mărire de salariu, in afacerea lor sa in viața personala.

Promit ca am sa impartasesesc si cu tine aceste 3 secrete in una din zilele urmatoare.

O zi buna iti doresc.

Al tău prieten, Adrian.
Coach, Trainer și Public Speaker – The John Maxwell TEAM
Mobil: +40 726 075 119
E-mail: ap@adrianpuiu.com